ID

PW

 

NLPÀüÁ¦ | NLP¶õ ¹«¾ùÀΰ¡? | Mind NLP ¸¶À½´Ù·ç±â | NLP½É¸®Ä¡·á±â¼ú | NLPÀü¹®°¡°úÁ¤ |
NLP ½É¸®Ä¡·á±â¼ú

NLP ½É¸®Ä¡·á (¥°) - Æ÷õ Áß¹®ÀÇ´ë ´ëüÀÇÇÐ ´ëÇпø °úÁ¤ 

´ë»ó : °£È£»ç È£½ºÇǽº ÀÇ·áÁ÷ Á¾»çÀÚ

´ã´ç±³¼ö : À̼¼¿ë(NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¼ú ¿¬±¸¼Ò ¼ÒÀå-NLP ±¹Á¦°øÀÎ Trainer-NLP »ó´ãÇÐȸ ºÎȸÀå)

½Ã°£ : 2005³â 7¿ù ¸ðÁý- (¸ÅÁÖ ±Ý ¿ÀÈÄ 7½Ã-10½Ã)9¿ù°³°­

°úÁ¤¼Ò°³

ÀÇ·áÀÎÀº ȯÀÚ¿¡°Ô ½Å·Ú¸¦ ¹Þ´Â°¡ ¸ø ¹Þ´Â°¡¿¡ µû¶ó Ä¡·áÈ¿°ú¿Í °á°ú°¡ Å©°Ô ´Þ¶óÁüÀ» °æÇèÀûÀ¸·Î ¾È´Ù. È£½ºÇǽº ÀÇ·áÀÎÀÌ È¯ÀÚÀÇ ½Å·Ú¸¦ ¾ò´Â °æ¿ì ȯÀÚ°¡ °¡Áö°í ÀÖ´Â ÀÚ±âÄ¡À¯´É·ÂÀÌ ±Ø´ëÈ­µÊÀ¸·Î Ä¡·áÈ¿°ú°¡ Ä¿Áö±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·¯¹Ç·Î ȯÀÚÀÇ ½Å·Ú¸¦ ¸¹ÀÌ ¹Þ´Â »ç¶÷ÀÌ À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù.

NLP¿¡¼­ Rapport ±â¼úÀº ȯÀÚÀÇ ½Å·Ú¸¦ È®½ÇÇÏ°Ô ¾ò´Â ½É¸®±â¼úÀÌ¸ç ´ëÀΰü°è¸¦ µÎÅÓ°Ô ÇÏ´Â ½É¸®ÀûÀÎ Àΰ£°ü°è ±â¼úÀÌ´Ù. NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀº ¸¹Àº ÀÇ·áÀεéÀÌ ¹Ù»Ú´Ù´Â ÀÌÀ¯·Î ÀÚÄ© ȯÀÚÀÇ Áõ»ó¿¡¸¸ ¸Å´Þ¸®±â ½¬¿î ¹®Á¦Á¡À» º¸¿ÏÇÏ¿© ȯÀÚÀÇ Áõ»óÀ» ¸¸µé¾î ³»´Â ȯÀÚÀÇ ½É¸®ÀûÀÎ ¿øÀαîÁö Á¦°ÅÇÏ´Â ´É·ÂÀ» °®°Ô ÇÔÀ¸·Î¼­ À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Â °­·ÂÇÑ ÃÖ½ÅÀÇ ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀÌ´Ù.

Çö´ëÀεéÀÌ °®´Â Áúº´ÀÇ ¾à 70% ÀÌ»óÀÌ ½ÉÀμº¿¡ ÀÇÇÑ ¸¶À½ÀÇ º´°ú ½ºÆ®·¹½º°¡ ÁÖµÈ ¿øÀÎÀ̶ó°í ÇÑ´Ù¸é ȯÀÚ Áõ»óÀÇ ¿øÀÎÀ» ã±â À§ÇÑ È¯ÀÚÀÇ ¸¶À½ÀÇ ±¸Á¶¸¦ Àд ´É·ÂÀº ÀÇ·áÀο¡°Ô´Â Àý´ëÀûÀ¸·Î ÇÊ¿äÇÑ µµ±¸°¡ µÉ °ÍÀÌ´Ù.

NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀº ȯÀÚÀÇ ¸¶À½ÀÇ ±¸Á¶¸¦ ½±°Ô ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ°í ¸¶À½ÀÇ ¾î´À ºÎºÐ¿¡¼­ ¹®Á¦°¡ ÀϾ°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ ÆľÇÇÔÀ¸·Î¼­ ¸¶À½ÀÇ º´ÀÇ ¿øÀÎÀ» ½±°Ô Áø´ÜÇÒ ¼ö ÀÖ°í Áõ»ó¿¡ ´ëÇÑ ¿øÀÎÄ¡·á±îÁö ÇÒ ¼ö À־ Ä¡·áÈ¿°ú¸¦ ±Ø´ëÈ­ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÃÖ½ÅÀÇ ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀÌ´Ù.

 

½É¸®¿ä¹ý (¥°) °úÁ¤¿¡¼­ ¹è¿ì°Ô µÉ - Ź¿ùÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ µÇ´Â ±æ -  NLP ½É¸®Ä¡·á ÀüÁ¦

 1) ȯÀÚÀÇ Áõ»óÀÇ ¿øÀÎÀ» ¸ð¸¥´Ù´Â °ÍÀº Áúº´¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Â ±Ý±¤ÀÌ´Ù.
 2) ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÇ 93%´Â ºñ ¾ð¾îÀûÀÓÀ¸·Î ȯÀÚÀÇ ºñ¾ð¾îÀû Ç¥ÇöÀ» ÀÐÀ» ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀÌ Áø´ÜÀ» ÀßÇÏ´Â À¯´ÉÇÑ
    ÀÇ·áÀÎÀÌ µÇ´Â ±æ.
 3) ȯÀÚ¿ÍÀÇ ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÌ ÀÇ½Ä ¹«ÀǽĿ¡¼­ ÀϾÀ» ¾Æ´Â °ÍÀÌ À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ µÇ´Â ±æ.
 4) ȯÀÚÀÇ ¸ðµç Áõ»óÀº ³»ÀûÀÎ °íÅë¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸ÀÓÀ» ¾Æ´Â °ÍÀÌ À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÇ ±æ.
 5) ȯÀÚÀÇ ÀúÇ×Àº ÀÇ·áÀÎÀÇ inflexibility¸¦ ¹Ý¿µÇÏ´Â °ÍÀÓÀ» ¾Æ´Â °ÍÀÌ À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÇ ±æ
 6) Àΰ£ÀÇ ³»ÀûÀÎ »óÅÂ¿Í ¿ÜÀûÀΠȯ°æÀº ½Ã°¢ û°¢ ÃË°¢ ¹Ì°¢ ÈÄ°¢À» ÅëÇؼ­ ÀϾ´Ù.
 7) »ç¶÷Àº ¾ðÁ¦³ª º¯ÇÒ ¼ö ÀÖÀ½À» ¾Æ´Â ÀÇ·áÀÎÀº ÀڽźÎÅÍ º¯Çϸ鼭 À¯´ÉÇÑ »ç¶÷ÀÌ µÈ´Ù.
 8) ȯÀÚÀÇ ÀÚ±â Ä¡À¯¿¡ ´ëÇÑ ÀáÀ缺°ú ½Å·Ú¼ºÀ» ¹Ï´Â ÀÇ·áÀÎÀº À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.
 9) Ç׽à ÇÏ´Â °Í¸¸ ÇÏ´Â ÀÇ·áÀÎÀº ¾ò´Â °Í¸¸ ¾ò´Â ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.
 10) ȯÀÚÀÇ º¹ÀâÇÑ ÇൿÀ» Â¥¸£°í Á¶°¢À» ³» º¸¸é Ä¡·á¿¡ ´ëÇÑ ÃÖ¼±ÀÇ ¹è¿òÀÌ ÀÌ·ç¾îÁø´Ù.
 11) ¸ðµç Àΰ£ÀÇ Çൿ¿¡´Â ±àÀûÀûÀÎ Àǵµ°¡ ÀÖÀ½À» ¾Æ´Â ÀÇ·áÀÎÀº À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.
 12) ¸¶À½Àº ±¸Á¶°¡ À־ ±¸Á¶¸¦ ¹Ù²Ù¸é °æÇèµµ ¹Ù²ð ¼ö ÀÖÀ½À» ¾Æ´Â °ÍÀÌ Ä¡·áÀÇ ±æÀÌ´Ù.
 13) mistake°¡ ¹è¿ï ±âȸ¸¦ Á¦°øÇØ ÁÖ´Â °ÍÀÓÀ» ¾Æ´Â »ç¶÷Àº À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.
 14) ½ÇÆд ´ÜÁö FeedbackÀÏ »ÓÀÓÀ» ¾Æ´Â »ç¶÷Àº À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.
 15) Nobody is broken (¾Æ¹«µµ ¸Á°¡Áø »ç¶÷Àº ¾ø´Ù)À» ¾Æ´Â »ç¶÷ÀÌ À¯´ÉÇÑ ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.

 

°­Á¼Ұ³

 1. NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¹ýÀÇ ¿ª»çÀû ¹è°æ - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 2. NLP¶õ ¹«¾ùÀΰ¡? - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 3. NLPÀÇ ¿ø¸®¿Í ½É¸®Ä¡·á ÀüÁ¦ - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 4. NLP½Ã°¢À¸·Î º¸´Â ¸¶À½ÀÇ ±¸Á¶¿Í »ç¶÷¿¡ ´ëÇÑ °æÇèÀû ÀÌÇØ
 5. NLPÀÇ ÁÖ¿ä°³³ä°ú ½É¸®Ä¡·á Á¤º¸¼öÁý ¹× ºÐ¼®±â¼ú
 6. ½É¸®Ä¡·á Áø´Ü Á¤º¸ ¸ÞŸ¸ðµ¨°ú ±× À§¹Ý(Meta-Model Violation)
 7. Áõ»ó°ú ¿øÀÎ Áø´Ü¿¡¼­ È£½ºÇǽº¿Í ȯÀÚ¿ÍÀÇ °ü°èÇü¼º°ú RapportÀÇ ±â¼ú
 8. ½É¸®Ä¡·á ±â¼ú ¿¨Ä¿(Anchor) - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 9. ½É¸®Ä¡·á ÀÚ¿ø°³¹ß(Resource Development) - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 10. ½É¸®Ä¡·á ¼º°øÀ§ÇÑ °á°ú°¢º» - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 11. °Ç°­¿ªÇÐ - ¸ö°ú ¸¶À½ÀÇ °ü°è - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 12. ¸¶À½ÀÇ ºØ±«¿Í ÀÚ±âÄ¡À¯ - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 13. ½Å°æ»ý¸® ½É¸®ÇÐÀû ÀÌÇØ - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 14. ½ºÆ®·¹½º¿Í ½ÉÀμº Áúȯ - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 15. Àμº°ú ÁúȯÀÇ °ü°è¿Í ¿øÀÎ Áõ»ó Áø´Ü - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 16. ¸öÀÇ ÀÌ¿Ï°ú ½Å°æ»ý¸® º¯È­°ü°è - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 17. ÇൿÀÇÇаú ½É¸®Ä¡·á - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 18. ½É¸®Ä¡·á Àü·«°ú ½É¸®Ä¡·á - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 19. ½É¸®Ä¡·áÀÚÀÇ Ä¡·áÀÚ¿ø°ú ¸¶À½»óÅ - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 20. ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀÇ ´Ù¾ç¼º ½Ç½ÀÈÆ·Ã - È£½ºÇǽº ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã

 

NLP ½É¸®Ä¡·á (¥±)

´ë»ó : ÀÇ»ç ÇÑÀÇ»ç Àü¹® ÀÇ·áÁ¾»çÀÚ ´ëüÀÇÇÐ ºÐ¾ß Á¾»çÀÚ

´ã´ç±³¼ö : À̼¼¿ë(NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¼ú¿¬±¸¼Ò ¼ÒÀå - NLP ±¹Á¦°øÀÎ Trainer - NLP »ó´ãÇÐȸ ºÎȸÀå)

½Ã°£ : 2005³â 7¿ù ¸ðÁý. ¸ÅÁÖ ¸ñ ¿ÀÈÄ 7½Ã-10½Ã. 16ÁÖ °úÁ¤(9¿ù °³°­)

°úÁ¤¼Ò°³

ÀÇ·áÀÎÀº ȯÀÚ¿¡°Ô ½Å·Ú¸¦ ¹Þ´Â°¡ ¸ø ¹Þ´Â°¡¿¡ µû¶ó Ä¡·áÈ¿°ú¿Í °á°ú°¡ Å©°Ô ´Þ¶óÁüÀ» °æÇèÀûÀ¸·Î ¾È´Ù. ȯÀÚÀÇ ½Å·Ú¸¦ ¾ò´Â °æ¿ì ȯÀÚ°¡ °¡Áö°í ÀÖ´Â ÀÚ±âÄ¡À¯´É·ÂÀÌ ±Ø´ëÈ­µÊÀ¸·Î Ä¡·áÈ¿°ú°¡ Ä¿Áö±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·¯¹Ç·Î ȯÀÚÀÇ ½Å·Ú¸¦ ¸¹ÀÌ ¹Þ´Â »ç¶÷ÀÌ ¸íÀÇ°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù.

NLP¿¡¼­ Rapport ±â¼úÀº ȯÀÚÀÇ ½Å·Ú¸¦ È®½ÇÇÏ°Ô ¾ò´Â ½É¸®±â¼úÀÌ¸ç ´ëÀΰü°è¸¦ µÎÅÓ°Ô ÇÏ´Â ½É¸®ÀûÀÎ Àΰ£°ü°è ±â¼úÀÌ´Ù. NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀº ¸¹Àº ÀÇ·áÀεéÀÌ ¹Ù»Ú´Ù´Â ÀÌÀ¯·Î ÀÚÄ© ȯÀÚÀÇ Áõ»ó¿¡¸¸ ¸Å´Þ¸®±â ½¬¿î ¹®Á¦Á¡À» º¸¿ÏÇÏ¿© ȯÀÚÀÇ Áõ»óÀ» ¸¸µé¾î ³»´Â ½É¸®ÀûÀÎ ¿øÀαîÁö Á¦°ÅÇÏ´Â ´É·ÂÀ» °®°Ô ÇÔÀ¸·Î¼­ ¸íÀÇ°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Â °­·ÂÇÑ ÃÖ½ÅÀÇ ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀÌ´Ù.

Çö´ëÀεéÀÌ °®´Â Áúº´ÀÇ ¾à 70% ÀÌ»óÀÌ ½ÉÀμº¿¡ ÀÇÇÑ ¸¶À½ÀÇ º´°ú ½ºÆ®·¹½º°¡ ÁÖµÈ ¿øÀÎÀ̶ó°í ÇÑ´Ù¸é ȯÀÚ Áõ»óÀÇ ¿øÀÎÀ» ã±â À§ÇÑ È¯ÀÚÀÇ ¸¶À½ÀÇ ±¸Á¶¸¦ Àд ´É·ÂÀº ÀÇ·áÀο¡°Ô´Â Àý´ëÀûÀ¸·Î ÇÊ¿äÇÑ µµ±¸°¡ µÉ °ÍÀÌ´Ù.

NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀº ȯÀÚÀÇ ¸¶À½ÀÇ ±¸Á¶¸¦ ½±°Ô ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ°í ¸¶À½ÀÇ ¾î´À ºÎºÐ¿¡¼­ ¹®Á¦°¡ ÀϾ°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ ÆľÇÇÔÀ¸·Î¼­ ¸¶À½ÀÇ º´ÀÇ ¿øÀÎÀ» ½±°Ô Áø´ÜÇÒ ¼ö ÀÖ°í Áõ»ó¿¡ ´ëÇÑ ¿øÀÎÄ¡·á±îÁö ÇÒ ¼ö À־ Ä¡·áÈ¿°ú¸¦ ±Ø´ëÈ­ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÃÖ½ÅÀÇ ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀÌ´Ù.

 

½É¸®¿ä¹ý(¥±)°úÁ¤¿¡¼­ ¹è¿ì°Ô µÉ - Ź¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÇ´Â ±æ - NLP ½É¸®Ä¡·á ÀüÁ¦  

 1) ȯÀÚ Áõ»óÀÇ ¿øÀÎÀ» ¸ð¸¥´Ù´Â °ÍÀº Áúº´¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Â ±Ý±¤ÀÌ´Ù.
 2) ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÇ 93%´Â ºñ ¾ð¾îÀûÀÓÀ¸·Î ȯÀÚÀÇ ºñ¾ð¾îÀû Ç¥ÇöÀ» ÀÐÀ» ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀÌ Áø´ÜÀ» ÀßÇϴ Ź¿ùÇÑ
    ¸íÀÇ°¡ µÇ´Â ±æ.
 3) ȯÀÚ¿ÍÀÇ ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÌ ÀÇ½Ä ¹«ÀǽĿ¡¼­ ÀϾÀ» ¾Æ´Â °ÍÀÌ Å¹¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÇ´Â ±æ.
 4) ȯÀÚÀÇ ¸ðµç Áõ»óÀº ³»ÀûÀÎ °íÅë¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸ÀÓÀ» ¾Æ´Â °ÍÀÌ Å¹¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÇ´Â ±æ
 5) ȯÀÚÀúÇ×Àº ÀÇ·áÀÎÀÇ inflexibility¸¦ ¹Ý¿µÇÏ´Â °ÍÀÓÀ» ¾Æ´Â °ÍÀÌ Å¹¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÇ´Â±æ
 6) Àΰ£ÀÇ ³»ÀûÀÎ »óÅÂ¿Í ¿ÜÀûÀΠȯ°æÀº ½Ã°¢ û°¢ ÃË°¢ ¹Ì°¢ ÈÄ°¢À» ÅëÇؼ­ ÀϾ´Ù.
 7) »ç¶÷Àº ¾ðÁ¦³ª º¯ÇÒ ¼ö ÀÖÀ½À» ¾Ë°í ÀڽźÎÅÍ º¯ÇÏ´Â ÀÇ·áÀÎÀÌ Å¹¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÈ´Ù.
 8) ȯÀÚÀÇ ÀÚ±â Ä¡À¯¿¡ ´ëÇÑ ÀáÀ缺°ú ½Å·Ú¼ºÀ» ¹Ï´Â ÀÇ·áÀÎÀÌ Å¹¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÈ´Ù.
 9) Ç׽à ÇÏ´Â °Í¸¸ ÇÏ´Â ÀÇ·áÀÎÀº ¾ò´Â °Í¸¸ ¾ò´Â ÀÇ·áÀÎÀÌ´Ù.
 10) ȯÀÚÀÇ º¹ÀâÇÑ ÇൿÀ» Â¥¸£°í Á¶°¢À» ³» º¸¸é Ä¡·á¿¡ ´ëÇÑ ÃÖ¼±ÀÇ ¹è¿òÀÌ ÀÌ·ç¾îÁø´Ù.
 11) ¸ðµç Àΰ£ÀÇ Çൿ¿¡´Â ±àÀûÀûÀÎ Àǵµ°¡ ÀÖÀ½À» ¾Æ´Â ÀÇ·áÀÎÀº Ź¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÈ´Ù.
 12) ¸¶À½Àº ±¸Á¶°¡ À־ ±¸Á¶¸¦ ¹Ù²Ù¸é °æÇèµµ ¹Ù²ð ¼ö ÀÖÀ½À» ¾Æ´Â °ÍÀÌ Ä¡·áÀÇ ±æÀÌ´Ù.
 13) mistake°¡ ¹è¿ï ±âȸ¸¦ Á¦°øÇØ ÁÖ´Â °ÍÀÓÀ» ¾Æ´Â ÀÇ·áÀÎÀº Ź¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÈ´Ù.
 14) ½ÇÆд ´ÜÁö FeedbackÀÏ »ÓÀÓÀ» ¾Æ´Â ÀÇ·áÀÎÀº Ź¿ùÇÑ ¸íÀÇ°¡ µÈ´Ù.  
 15) Nobody is broken (¾Æ¹«µµ ¸Á°¡Áø »ç¶÷Àº ¾ø´Ù)À» ¾Æ´Â ÀÇ·áÀÎÀº ¸íÀÇ°¡ µÈ´Ù.

 

°­Á¼Ұ³

 1. NLP ½É¸®Ä¡·á ±â¹ýÀÇ ¿ª»çÀû ¹è°æ - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 2. NLP¶õ ¹«¾ùÀΰ¡? - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 3. NLPÀÇ ¿ø¸®¿Í ½É¸®Ä¡·á ÀüÁ¦ - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 4. NLP½Ã°¢À¸·Î º¸´Â ¸¶À½ÀÇ ±¸Á¶¿Í »ç¶÷¿¡ ´ëÇÑ °æÇèÀû ÀÌÇØ
 5. NLPÀÇ ÁÖ¿ä°³³ä°ú ½É¸®Ä¡·á Á¤º¸¼öÁý ¹× ºÐ¼®±â¼ú
 6. ½É¸®Ä¡·á Áø´Ü Á¤º¸ ¸ÞŸ¸ðµ¨°ú ±× À§¹Ý(Meta-Model Violation)
 7. Áõ»ó°ú ¿øÀÎ Áø´Ü¿¡¼­ Ä¡·áÀÚ¿Í È¯ÀÚ¿ÍÀÇ °ü°è Çü¼º°ú RapportÀÇ ±â¼ú
 8. ½É¸®Ä¡·á ±â¼ú ¿¨Ä¿(Anchor) - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 9. ½É¸®Ä¡·á ÀÚ¿ø°³¹ß(Resource Development) - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 10. ½É¸®Ä¡·á ¼º°øÀ§ÇÑ °á°ú°¢º» - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 11. °Ç°­¿ªÇÐ - ¸ö°ú ¸¶À½ÀÇ °ü°è - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 12. ¸¶À½ÀÇ ºØ±«¿Í ÀÚ±âÄ¡À¯ - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 13. ½Å°æ»ý¸® ½É¸®ÇÐÀû ÀÌÇØ - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 14. ½ºÆ®·¹½º¿Í ½ÉÀμº Áúȯ - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 15. Àμº°ú ÁúȯÀÇ °ü°è¿Í ¿øÀÎ Áõ»ó Áø´Ü - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 16. ¸öÀÇ ÀÌ¿Ï°ú ½Å°æ»ý¸® º¯È­°ü°è - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 17. ÇൿÀÇÇаú ½É¸®Ä¡·á - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 18. ½É¸®Ä¡·á Àü·«°ú ½É¸®Ä¡·á ±â¼ú¼±Åà - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 19. ½É¸®Ä¡·áÀÚÀÇ Ä¡·áÀÚ¿ø°ú ¸¶À½»óÅ - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã
 20. ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÀÇ ´Ù¾ç¼º ½Ç½ÀÈÆ·Ã - ½É¸®Ä¡·á ±â¼úÈÆ·Ã


¿¬±¸¼Ò: Àü¹®°¡ °úÁ¤- ¹®ÀÇ
¹®ÀÇ: Çѱ¹ ½É¸®±³À° ¿¬±¸¼Ò »ó´ã½Ç 02-582-3275   www.mindnlp.com